Gülsüm ÇAKMAK GÜNERİ (Serbest Muhasebeci Mali Müşavir)

‘Ä°ÅžÇÄ° ÇIKARMAMA ÅžARTI’

Ülkemizin her yerine hızla yayılmaya baÅŸlayan koronavirüs (Covid-19) salgının önlemleri aynı hızla artmaya devam ediyor. VatandaÅŸlarımızı ve ekonomimizi korumak amacıyla alınan kararlara tüm halkımızın hassasiyet göstermesini istiyoruz. En kısa zamanda ,en az kayıp ve zararla bu sıkıntılardan kurtulalım.

Kısa süre önce kısa çalışma ödeneÄŸinin verileceÄŸine dair haberleri sizlere iletip, kısa çalışma ödeneÄŸin ÅŸartlarının hafiflediÄŸini ve tüm çalışanların geçim sıkıntısının giderilmesi için iÅŸ-kur üzerinden baÅŸvuruların baÅŸladığını da sizlerle paylaÅŸmıştım.

Yeni düzenleme ile iÅŸçiler için aranan ÅŸartlarda 3 yıllık çalışma süresinde 600 günlük primin 450 güne düÅŸmesi, aralıksız çalışma ÅŸartının 120 günden 60 güne düÅŸmesi ile birçok çalışanın ÅŸartları bu düzenlemeye uydu. Fakat deÄŸiÅŸtirilen ÅŸartlar bununla sınırlı kalmayıp iÅŸten çıkarmama kuralı getirildi.

Ä°ÅŸten çıkarmama ÅŸartı;

Kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, iÅŸ yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde, SGK iÅŸten çıkış kodu olan 29 kodu: “Ä°ÅŸveren tarafından iÅŸçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile yapılacak fesihler haricinde çalışanların iÅŸten çıkarılmaması zorunlu hale getirildi. Aksi durumda kısa çalışma ödenekleri yasal faizi ile birlikte Ä°ÅŸ- Kur’a ödenecektir.

Anlaşılacağı üzere çalışanların ÅŸartlarının tam olmasının yeterli olmadığını ve iÅŸten çıkış kodlarının ne denli önemli olduÄŸunu bu yazımla sizlerle paylaÅŸmış oldum.

Saygılarımla